社會保障繳費

　　對所有員工來說，必須參加國有的社會保障計劃（SosyalSigortalarKurumu-SSK）。該計劃將一部分雇員的稅前收入支付給該計劃。雇主和雇員均繳納保險費；但是，這些風險根據(jù)工作涉及的風險級別而有所不同。雇員貢獻大約15％，這從他們的工資中扣除；雇主出資約21.5％。

　　在土耳其工作并向其本國的社會保障基金供款的外國人不必向土耳其社會保障基金供款，只要其本國與土耳其之間達成互惠協(xié)議即可。

　　農業(yè)工人，個體經營者以及從系統(tǒng)中其他組織獲得收益的人不符合SSK補助的資格。

　　那些向社會保險計劃供款的人及其配偶和子女都受到工傷和與工作有關的疾病，醫(yī)療，疾病和懷孕的保險。殘疾津貼僅適用于土耳其公民。

　　全民健康保險

　　土耳其目前正在實施一套全民健康保險（GenelSa?l?kSigortas?）系統(tǒng)（截至2012年2月）。大多數(shù)擁有居留許可并在土耳其永久居住至少一年且未根據(jù)其母國法律持有健康保險的外國人，必須每月向該計劃強制性支付費用。對于某些外國人來說，該計劃是自愿的，但是其他國籍的人必須支付該計劃或罰款。對于大多數(shù)外國人來說，這使他們有資格享受無限的醫(yī)療保健，每月大約200土耳其里拉。該計劃每月在銀行付款。

　　合格

　　外國人必須持有居留許可至少一年

　　外國人不得在其本國享受政府的醫(yī)療計劃

　　為了確定他們是否有資格從健康保險體系中受益，外國人應聯(lián)系其本國大使館或領事館或最近的社會保障辦公室。

　　要加入全民健康保險計劃，需要以下文件：

　　居留許可

　　土耳其身份證號

　　護照

　　生育津貼

　　土耳其《就業(yè)法》允許孕婦休產假16周，產假前8周，產后8周。分娩后無法休整假。如果是多次懷孕（雙胞胎或更多），產假將增加到18周。孕婦可以在分娩前三個星期內工作，假假的余數(shù)應加上分娩后休假的時間，但前提是要保證她和嬰兒的健康。

　　為了獲得產假津貼，婦女必須在去年內工作至少120天，并且必須向當?shù)厣鐣Ｕ限k公室提交醫(yī)生的醫(yī)療報告。該名婦女有權在產假期間獲得其工資的三分之二。

　　暫時喪失工作能力的福利

　　如果雇員請病假，則有權享受這項福利。他們有權獲得其平均每日收入的50％，如果有受撫養(yǎng)人，則有權獲得67％。為了符合資格，員工必須向醫(yī)生提交當?shù)厣鐣Ｕ限k公室的報告。